Renforcer son équipe
en capitalisant sur sa diversité
L’alignement stratégique au sein d’une équipe ou d’une entité est une nécessité communément admise, qu’en est-il de l’alignement émotionnel ?
Pourtant c’est bien ce supplément d’humanité fait de (re)connaissance de l’autre, de compréhension, et de bienveillance, qui rend possible de grandes réalisations, et parfois des exploits. Le monde sportif nous en donne des exemples régulièrement, pourquoi en serait-il différemment au sein des entreprises ?
Chez MotivAction nous vous proposons un processus de construction d’équipe qui s’appuie sur les profils Insight© et qui permet à chaque personne de faire le voyage vers elle-même et vers l’équipe.
Renforcer son équipe
en capitalisant sur sa diversité
L’alignement stratégique au sein d’une équipe ou d’une entité est une nécessité communément admise, qu’en est-il de l’alignement émotionnel ?
Pourtant c’est bien ce supplément d’humanité fait de (re)connaissance de l’autre, de compréhension, et de bienveillance, qui rend possible de grandes réalisations, et parfois des exploits. Le monde sportif nous en donne des exemples régulièrement, pourquoi en serait-il différemment au sein des entreprises ?
Chez MotivAction nous vous proposons un processus de construction d’équipe qui s’appuie sur les profils Insight© et qui permet à chaque personne de faire le voyage vers elle-même et vers l’équipe.
Renforcer son équipe
en capitalisant sur sa diversité
Prestation de conseil
L’alignement stratégique au sein d’une équipe ou d’une entité est une nécessité communément admise, qu’en est-il de l’alignement émotionnel ?
Pourtant c’est bien ce supplément d’humanité fait de (re)connaissance de l’autre, de compréhension, et de bienveillance, qui rend possible de grandes réalisations, et parfois des exploits. Le monde sportif nous en donne des exemples régulièrement, pourquoi en serait-il différemment au sein des entreprises ?
Chez MotivAction nous vous proposons un processus de construction d’équipe qui s’appuie sur les profils Insight© et qui permet à chaque personne de faire le voyage vers elle-même et vers l’équipe.
Fondé sur le travail de Carl Jung et Jolande Jacobi, Insights utilise des modèles psychométriques pour développer la connaissance de soi et des autres, qui peuvent être utilisés pour mettre en place des améliorations pragmatiques sur le lieu de travail et dans les relations.
Le modèle Insight Discovery© a été enregistré auprès de la British Psychological Society. Il bénéficie de la certification PTC qui lui permet d’être appliqué au travail et à des fins de développement professionnel.
Plusieurs modèles basés sur les travaux de Jung existent dans le monde. Insight© figure sur le podium des modèles les plus utilisés.
Ce modèle est déployé et utilisé par des praticiens certifiés (comme les consultants MotivAction) qui ont l’obligation de se former régulièrement.
Déroulement et durée
Phase 1 : Réalisation des profils individuels – 30mn de travail en autonomie.
Phase 2 : Connaissance du modèle Insight©- 1H30 en séance individuelle avec le consultant.
Phase 3 : Séminaire de renforcement d’équipe – 1 à 2 journées selon la taille de l’équipe.
Tarif indicatif
550 € HT / équipier.
+ 3200 € HT / journée de séminaire d’équipe.
Modalités et délais d’accès
Pour formuler une demande, obtenir une proposition commerciale personnalisée et convenir d’une date d’intervention, contactez-nous.
Objectifs
Connaître le modèle Insight© :
- Identifier les énergies de couleurs du modèle et les comportements correspondants;
- Identifier les préférences de Jung et les relier aux énergies de couleurs;
- Interpréter son profil graphique;
- Identifier les comportements à privilégier pour entrer en relation avec différents profils.
Comprendre la dynamique de l’équipe :
- Reconnaître chaque membre de l’équipe à travers son profil;
- Identifier les énergies disponibles au sein de l’équipe : énergies primaires et auxiliaires;
- Identifier les actions à privilégier pour renforcer les énergies minoritaires.
Pratiquer le modèle Insight© d’efficacité d’équipe :
- Etre en capacité de classer les attributs d’efficacité d’équipe par énergie de couleur;
- Identifier les attributs d’efficacité d’équipe les plus présents (points forts) et les attributs à renforcer au sein de l’équipe;
- Choisir des actions concrètes pour faire progresser l’équipe dans son fonctionnement.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Pour les personnes en situation de handicap, contactez-nous. Ensemble et avec l’aide de notre réseau d’experts, nous définirons les modalités d’accueil à mettre en œuvre pour que votre formation se passe au mieux. Tous vos besoins en compensation seront pris en compte.